Arbeitsrecht bei Restrukturierung: Versetzung, Umstrukturierung, Änderung von Aufgaben & Arbeitsbedingungen, betriebsbedingte Kündigung

Restrukturierungen gehören heute zum unternehmerischen Alltag – sei es durch Kostendruck, Digitalisierung, Standortverlagerungen oder strategische Neuausrichtungen. Doch jede organisatorische Veränderung hat arbeitsrechtliche Grenzen. Versetzungen, Änderungen von Aufgaben und Arbeitsbedingungen oder sogar betriebsbedingte Kündigungen müssen sorgfältig vorbereitet und rechtssicher umgesetzt werden.

Dieses Halbtagsseminar vermittelt einen strukturierten Überblick über die arbeitsrechtlichen Instrumente im Rahmen von Restrukturierungen und zeigt praxisnah, wie Maßnahmen rechtlich belastbar gestaltet werden können. Neben den gesetzlichen Grundlagen stehen typische Fehlerquellen, taktische Überlegungen und aktuelle Rechtsprechung im Mittelpunkt.

• Direktionsrecht und seine Grenzen
• Versetzung: Voraussetzungen und Mitbestimmung
• Änderung von Aufgaben, Vergütung und Arbeitsort
• Änderungskündigung: Voraussetzungen und Risiken
• Betriebsbedingte Kündigung: dringende betriebliche Erfordernisse
• Sozialauswahl und Vergleichsgruppen
• Dokumentationsanforderungen und Darlegungslast im Kündigungsschutzprozess
• Beteiligung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
• Typische Fehler bei Restrukturierungsmaßnahmen
• Strategische Vorbereitung und Risikominimierung