Inklusion im Arbeitsverhältnis / Besonderheiten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ist nicht nur Ausdruck gelebter Inklusion, sondern auch mit besonderen gesetzlichen Anforderungen verbunden. Arbeitgeber müssen spezifische Schutzvorschriften, Beteiligungsrechte und Fördermöglichkeiten kennen, um rechtssicher zu handeln und gleichzeitig ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Dieses Halbtagsseminar vermittelt praxisnah die arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt stehen Rechte und Pflichten nach dem SGB IX, die Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt sowie typische Konfliktsituationen in der betrieblichen Praxis.

• Begriff der Schwerbehinderung und Gleichstellung
• Pflichten des Arbeitgebers nach dem SGB IX
• Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe
• Besonderer Kündigungsschutz und Zustimmung des Integrationsamts
• Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung
• Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung und Anpassungsmaßnahmen
• Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX
• Diskriminierungsrisiken nach dem AGG
• Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle