Richtig reagieren bei Pflichtverstößen – Abmahnung, Schadensersatz und Trennungsgestaltung

flichtverstöße von Mitarbeitenden stellen Arbeitgeber regelmäßig vor schwierige Entscheidungen: Reicht eine Ermahnung aus? Ist eine Abmahnung erforderlich? Kommt Schadensersatz in Betracht? Oder sollte das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch Aufhebungsvereinbarung beendet werden?

Dieses Halbtagsseminar vermittelt kompakt und praxisnah die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten bei Leistungs- und Verhaltensstörungen im Arbeitsverhältnis. Sie erhalten einen systematischen Überblick über Voraussetzungen, rechtliche Risiken und taktische Überlegungen – von der ersten Reaktion bis zur möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

• Unterschied zwischen Ermahnung und Abmahnung

• Form, Inhalt und Zugang einer wirksamen Abmahnung

• Typische Fehlerquellen und ihre Folgen

• Schadensersatzansprüche gegen Arbeitnehmer – Voraussetzungen und Grenzen (insbesondere innerbetrieblicher Schadensausgleich)

• Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung

• Aufhebungsvereinbarung als Alternative zur Kündigung

• Gestaltungsspielräume, Verhandlungsstrategien und Anfechtungsrisiken

• Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle