Online-Crashkurs: Arbeitsrechtliche Stolperfallen im Recruiting

Fehler im Recruiting-Prozess können schnell teuer werden. Unzulässige Formulierungen in Stellenausschreibungen, unbedachte Kommunikation im Auswahlverfahren oder formelhafte Absagen bergen erhebliche Risiken – insbesondere im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Entschädigungsansprüche, sogenannte „AGG-Hopper“-Fälle und Reputationsschäden sind keine Seltenheit.

Dieser kompakte 90-minütige Onlinekurs zeigt praxisnah, wie Sie Recruiting-Prozesse rechtssicher gestalten und Diskriminierungsrisiken vermeiden. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Absageschreiben.

• Rechtliche Grundlagen des AGG im Bewerbungsverfahren

• Diskriminierungsverbote und geschützte Merkmale

• Rechtssichere Formulierung von Stellenausschreibungen

• Typische Fehlerquellen in Anforderungsprofilen

• Auswahlentscheidungen und Dokumentationspflichten

• Absagen rechtssicher formulieren

• Umgang mit Auskunftsverlangen und Entschädigungsforderungen

• Beweislast und Indizwirkung im Streitfall

• Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle